(026) 482 00 90 info@kwadviseurs.nl

Wij zoeken met u naar de best toepasbare samenwerking op het gebied van de salarisverwerking.

Salarisverwerking

Elke onderneming en elke ondernemer is voor ons uniek. Dit betekent dat wij niet het gebruikelijke standaardpakket aanbieden, maar inspelen op de specifieke behoefte van uw onderneming. Wilt u al de werkzaamheden rond het personeelsbeleid uitbesteden of slechts de salarisverwerking? De beslissing hiervan ligt geheel bij u zelf.

Dat het personeelsbeleid door steeds veranderende wet- en regelgeving, toenemende concurrentie en een steeds kritischer houding van werknemers meer is dan het overmaken van het salaris aan het einde van de maand hoeven wij u uiteraard niet duidelijk te maken.

Bij de aanname van personeel begint (of is ooit begonnen) al het selectiecriterium: welke mensen passen het beste bij mijn bedrijf en kunnen een positieve bijdrage leveren aan het behalen van de doelstellingen van uw onderneming.

Bij het sollicitatiegesprek kan het salaris van uw potentiële werknemer van doorslaggevende betekenis zijn, maar tegenwoordig spelen ook andere looncomponenten (woon-werkvergoeding, pensioenvoorziening, vakantiedagen, flexibele werktijden, etc.) een belangrijke rol om een functie al dan niet te aanvaarden.

In deze fase kunnen wij u als deskundigen op het gebied van salarisverwerking, arbeidsrecht, sociale wetgeving en personeelsbeleid van dienst zijn.

Wellicht allemaal logische aspecten maar in de praktijk blijken ondeugdelijke contracten nogal eens problemen op te leveren en worden fiscale voorzieningen niet benut.

Wij zoeken met u naar de best toepasbare samenwerking op het gebied van de salarisverwerking waarbij de keuze aan u is en blijft om bepaalde onderdelen van het traject zelf uit te voeren.

De activiteiten die wij naast de reguliere salarisverwerking aanbieden, zijn onder andere:

• het maken van arbeidscontracten;
• aan- en afmeldingen bij de diverse instanties (Belastingdienst, Arbodienst, Pensioenfondsen);
• het maken van proforma salarisberekeningen;
• aangifte loonbelasting;
• voorschotnota’s controleren of aanpassen, en
• signalering CAO-wijzigingen;

Is uw interesse gewekt of hebt u vragen op het gebied van de salarisverwerking neem dan eens contact met ons op. Wij kunnen dan – in een persoonlijk gesprek – geheel vrijblijvend de mogelijke samenwerking bespreken.

Onze salarisadministrateurs staan ingeschreven bij het Register Payroll Accounting (NIRPA).

Het NIRPA staat voor kwaliteitsborging van professionals werkzaam in het vakgebied payroll. Registratie vindt plaats in het Register Salarisadministrateur (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP). Dit gebeurt op basis van behaalde diploma’s en jaarlijkse Permanente Educatie. Hiermee wordt geborgd dat professionals op de hoogte zijn en blijven van kennis en vaardigheden voor het uitoefenen van hun vak.

Alle NIRPA geregistreerde professionals onderschrijven de in 2014 geïntroduceerde Gedrags- en Beroepscode. Deze wordt als branche standaard beschouwd.

Tegen afspraak in privé rijden met auto van de zaak reden voor ontbinding

De rechtbank heeft op verzoek van een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer ontbonden wegens verwijtbaar handelen. Aan de werknemer is in het kader van de dienstbetrekking een auto ter beschikking gesteld. De werknemer heeft aan de werkgever een verklaring geen privégebruik auto overhandigd. Daarin heeft de werknemer verklaard met de auto niet meer dan 500 kilometers per jaar privé te rijden.

Nadat de werknemer de auto heeft ingeleverd, ontdekte de werkgever een

Lees meer

Toepassing ketenregeling arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd na afloop bbl-overeenkomst

De ketenregeling van het Burgerlijk Wetboek bepaalt wanneer elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De ketenregeling is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met het volgen van de beroepsbegeleidende leerweg (bbl).

Een werknemer met een bbl-overeenkomst heeft op 16 maart 2020 zijn diploma behaald. Op die datum is de bbl-overeenkomst van rechtswege geëindigd. De werknemer heeft zijn

Lees meer

Arbeidsovereenkomst ex-echtgenote niet ontbonden

Een werkgever heeft bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster ingediend. Het verzoek is gegrond op het bestaan van een verstoorde arbeidsverhouding. De directeur-grootaandeelhouder (dga) van de werkgever is de ex-echtgenoot van de werkneemster. In het echtscheidingsconvenant hebben man en vrouw vastgelegd dat de vrouw geen alimentatie ontvangt, maar zal blijven werken in loondienst van de bv, waarvan de man dga is.

Volgens de kantonrechter

Lees meer