(026) 482 00 90 info@kwadviseurs.nl

Wij zoeken met u naar de best toepasbare samenwerking op het gebied van de salarisverwerking.

Salarisverwerking

Elke onderneming en elke ondernemer is voor ons uniek. Dit betekent dat wij niet het gebruikelijke standaardpakket aanbieden, maar inspelen op de specifieke behoefte van uw onderneming. Wilt u al de werkzaamheden rond het personeelsbeleid uitbesteden of slechts de salarisverwerking? De beslissing hiervan ligt geheel bij u zelf.

Dat het personeelsbeleid door steeds veranderende wet- en regelgeving, toenemende concurrentie en een steeds kritischer houding van werknemers meer is dan het overmaken van het salaris aan het einde van de maand hoeven wij u uiteraard niet duidelijk te maken.

Bij de aanname van personeel begint (of is ooit begonnen) al het selectiecriterium: welke mensen passen het beste bij mijn bedrijf en kunnen een positieve bijdrage leveren aan het behalen van de doelstellingen van uw onderneming.

Bij het sollicitatiegesprek kan het salaris van uw potentiële werknemer van doorslaggevende betekenis zijn, maar tegenwoordig spelen ook andere looncomponenten (woon-werkvergoeding, pensioenvoorziening, vakantiedagen, flexibele werktijden, etc.) een belangrijke rol om een functie al dan niet te aanvaarden.

In deze fase kunnen wij u als deskundigen op het gebied van salarisverwerking, arbeidsrecht, sociale wetgeving en personeelsbeleid van dienst zijn.

Wellicht allemaal logische aspecten maar in de praktijk blijken ondeugdelijke contracten nogal eens problemen op te leveren en worden fiscale voorzieningen niet benut.

Wij zoeken met u naar de best toepasbare samenwerking op het gebied van de salarisverwerking waarbij de keuze aan u is en blijft om bepaalde onderdelen van het traject zelf uit te voeren.

De activiteiten die wij naast de reguliere salarisverwerking aanbieden, zijn onder andere:

• het maken van arbeidscontracten;
• aan- en afmeldingen bij de diverse instanties (Belastingdienst, Arbodienst, Pensioenfondsen);
• het maken van proforma salarisberekeningen;
• aangifte loonbelasting;
• voorschotnota’s controleren of aanpassen, en
• signalering CAO-wijzigingen;

Is uw interesse gewekt of hebt u vragen op het gebied van de salarisverwerking neem dan eens contact met ons op. Wij kunnen dan – in een persoonlijk gesprek – geheel vrijblijvend de mogelijke samenwerking bespreken.

Onze salarisadministrateurs staan ingeschreven bij het Register Payroll Accounting (NIRPA).

Het NIRPA staat voor kwaliteitsborging van professionals werkzaam in het vakgebied payroll. Registratie vindt plaats in het Register Salarisadministrateur (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP). Dit gebeurt op basis van behaalde diploma’s en jaarlijkse Permanente Educatie. Hiermee wordt geborgd dat professionals op de hoogte zijn en blijven van kennis en vaardigheden voor het uitoefenen van hun vak.

Alle NIRPA geregistreerde professionals onderschrijven de in 2014 geïntroduceerde Gedrags- en Beroepscode. Deze wordt als branche standaard beschouwd.

Wetsvoorstel invoering gedifferentieerde premie Aof

Werkgevers zijn verplicht om aan zieke werknemers minimaal 70% van het loon door te betalen. De verplichte loondoorbetaling geldt gedurende 104 weken, tenzij het contract van de werknemer eerder eindigt. Daarnaast moeten de werkgever en een zieke werknemer zich inspannen om de werknemer terug te laten keren in het arbeidsproces. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief van 20 december 2018 een pakket aan maatregelen voorgesteld om de loondoorbetalingsverplichting

Lees meer

Uitbetaling niet genoten vakantiedagen

Na afloop van zijn dienstbetrekking vorderde een werknemer in een procedure betaling van een aantal niet genoten verlofdagen en vakantiegeld van zijn voormalige werkgever. De werkgever voerde aan dat alle vakantiedagen aan het einde van de arbeidsovereenkomst waren opgenomen. De werkgever kon dit echter niet onderbouwen. De kantonrechter wees de vordering toe, omdat het op de weg van de werkgever ligt om een deugdelijke administratie van verlofdagen te voeren. Het betoog van de werkgever dat de

Lees meer

Aanzegverplichting

De werkgever is verplicht uiterlijk een maand voor het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duur van zes maanden of langer schriftelijk te laten weten of hij de arbeidsovereenkomst daarna wil voortzetten en zo ja, onder welke voorwaarden. Het schriftelijkheidsvereiste van deze aanzegverplichting is van dwingend recht. Dat betekent dat daarvan niet mag worden afgeweken. Een werkgever, die mondeling heeft medegedeeld de arbeidsovereenkomst te willen verlengen, voldoet

Lees meer