(026) 482 00 90 info@kwadviseurs.nl

Wij zoeken met u naar de best toepasbare samenwerking op het gebied van de salarisverwerking.

Salarisverwerking

Elke onderneming en elke ondernemer is voor ons uniek. Dit betekent dat wij niet het gebruikelijke standaardpakket aanbieden, maar inspelen op de specifieke behoefte van uw onderneming. Wilt u al de werkzaamheden rond het personeelsbeleid uitbesteden of slechts de salarisverwerking? De beslissing hiervan ligt geheel bij u zelf.

Dat het personeelsbeleid door steeds veranderende wet- en regelgeving, toenemende concurrentie en een steeds kritischer houding van werknemers meer is dan het overmaken van het salaris aan het einde van de maand hoeven wij u uiteraard niet duidelijk te maken.

Bij de aanname van personeel begint (of is ooit begonnen) al het selectiecriterium: welke mensen passen het beste bij mijn bedrijf en kunnen een positieve bijdrage leveren aan het behalen van de doelstellingen van uw onderneming.

Bij het sollicitatiegesprek kan het salaris van uw potentiële werknemer van doorslaggevende betekenis zijn, maar tegenwoordig spelen ook andere looncomponenten (woon-werkvergoeding, pensioenvoorziening, vakantiedagen, flexibele werktijden, etc.) een belangrijke rol om een functie al dan niet te aanvaarden.

In deze fase kunnen wij u als deskundigen op het gebied van salarisverwerking, arbeidsrecht, sociale wetgeving en personeelsbeleid van dienst zijn.

Wellicht allemaal logische aspecten maar in de praktijk blijken ondeugdelijke contracten nogal eens problemen op te leveren en worden fiscale voorzieningen niet benut.

Wij zoeken met u naar de best toepasbare samenwerking op het gebied van de salarisverwerking waarbij de keuze aan u is en blijft om bepaalde onderdelen van het traject zelf uit te voeren.

De activiteiten die wij naast de reguliere salarisverwerking aanbieden, zijn onder andere:

• het maken van arbeidscontracten;
• aan- en afmeldingen bij de diverse instanties (Belastingdienst, Arbodienst, Pensioenfondsen);
• het maken van proforma salarisberekeningen;
• aangifte loonbelasting;
• voorschotnota’s controleren of aanpassen, en
• signalering CAO-wijzigingen;

Is uw interesse gewekt of hebt u vragen op het gebied van de salarisverwerking neem dan eens contact met ons op. Wij kunnen dan – in een persoonlijk gesprek – geheel vrijblijvend de mogelijke samenwerking bespreken.

Onze salarisadministrateurs staan ingeschreven bij het Register Payroll Accounting (NIRPA).

Het NIRPA staat voor kwaliteitsborging van professionals werkzaam in het vakgebied payroll. Registratie vindt plaats in het Register Salarisadministrateur (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP). Dit gebeurt op basis van behaalde diploma’s en jaarlijkse Permanente Educatie. Hiermee wordt geborgd dat professionals op de hoogte zijn en blijven van kennis en vaardigheden voor het uitoefenen van hun vak.

Alle NIRPA geregistreerde professionals onderschrijven de in 2014 geïntroduceerde Gedrags- en Beroepscode. Deze wordt als branche standaard beschouwd.

Wetsvoorstel aanpassing waardeoverdracht en afkoop van kleine pensioenen

Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel ingediend ter aanpassing van de regeling van de waardeoverdracht en afkoop van kleine pensioenen. Het wetsvoorstel voert een afkoopregeling in voor kleine nettopensioenen en nettolijfrenten. De met de Wet waardeoverdracht klein pensioen ingevoerde regeling voor automatische waardeoverdracht wordt uitgebreid naar alle kleine pensioenen. De automatische waardeoverdracht van kleine pensioenen volgens de huidige wet is beperkt tot kleine ouderdomspensioenen,

Lees meer

Compensatie transitievergoeding

Bij de beËindiging van een dienstbetrekking op initiatief van de werkgever moet aan de werknemer een transitievergoeding worden betaald. Volgens een arrest van de Hoge Raad is de werkgever ook een transitievergoeding verschuldigd als een slapend dienstverband wordt beËindigd, ook al gebeurt dat op verzoek van de werknemer. Een dienstverband is slapend als de werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en het opzegverbod tijdens ziekte is vervallen. De werkgever heeft in die gevallen recht op

Lees meer

Controle e-mailverkeer werknemer is inbreuk op privacy

Een werknemer heeft recht op bescherming van zijn privacy. Dat recht geldt ook voor e-mailberichten die de werknemer heeft verstuurd vanaf de zakelijke werkplek van de werkgever. De werkgever kan de e-mailberichten van een werknemer alleen controleren als voor de werknemer kenbaar is dat zijn e-mailberichten kunnen worden gecontroleerd, bijvoorbeeld via een personeelsreglement of de arbeidsovereenkomst, er sprake is van een gerechtvaardigd doel en er voldaan is aan de proportionaliteitseis.

Een

Lees meer