(026) 482 00 90 info@kwadviseurs.nl

Wij zoeken met u naar de best toepasbare samenwerking op het gebied van de salarisverwerking.

Salarisverwerking

Elke onderneming en elke ondernemer is voor ons uniek. Dit betekent dat wij niet het gebruikelijke standaardpakket aanbieden, maar inspelen op de specifieke behoefte van uw onderneming. Wilt u al de werkzaamheden rond het personeelsbeleid uitbesteden of slechts de salarisverwerking? De beslissing hiervan ligt geheel bij u zelf.

Dat het personeelsbeleid door steeds veranderende wet- en regelgeving, toenemende concurrentie en een steeds kritischer houding van werknemers meer is dan het overmaken van het salaris aan het einde van de maand hoeven wij u uiteraard niet duidelijk te maken.

Bij de aanname van personeel begint (of is ooit begonnen) al het selectiecriterium: welke mensen passen het beste bij mijn bedrijf en kunnen een positieve bijdrage leveren aan het behalen van de doelstellingen van uw onderneming.

Bij het sollicitatiegesprek kan het salaris van uw potentiële werknemer van doorslaggevende betekenis zijn, maar tegenwoordig spelen ook andere looncomponenten (woon-werkvergoeding, pensioenvoorziening, vakantiedagen, flexibele werktijden, etc.) een belangrijke rol om een functie al dan niet te aanvaarden.

In deze fase kunnen wij u als deskundigen op het gebied van salarisverwerking, arbeidsrecht, sociale wetgeving en personeelsbeleid van dienst zijn.

Wellicht allemaal logische aspecten maar in de praktijk blijken ondeugdelijke contracten nogal eens problemen op te leveren en worden fiscale voorzieningen niet benut.

Wij zoeken met u naar de best toepasbare samenwerking op het gebied van de salarisverwerking waarbij de keuze aan u is en blijft om bepaalde onderdelen van het traject zelf uit te voeren.

De activiteiten die wij naast de reguliere salarisverwerking aanbieden, zijn onder andere:

• het maken van arbeidscontracten;
• aan- en afmeldingen bij de diverse instanties (Belastingdienst, Arbodienst, Pensioenfondsen);
• het maken van proforma salarisberekeningen;
• aangifte loonbelasting;
• voorschotnota’s controleren of aanpassen, en
• signalering CAO-wijzigingen;

Is uw interesse gewekt of hebt u vragen op het gebied van de salarisverwerking neem dan eens contact met ons op. Wij kunnen dan – in een persoonlijk gesprek – geheel vrijblijvend de mogelijke samenwerking bespreken.

Onze salarisadministrateurs staan ingeschreven bij het Register Payroll Accounting (NIRPA).

Het NIRPA staat voor kwaliteitsborging van professionals werkzaam in het vakgebied payroll. Registratie vindt plaats in het Register Salarisadministrateur (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP). Dit gebeurt op basis van behaalde diploma’s en jaarlijkse Permanente Educatie. Hiermee wordt geborgd dat professionals op de hoogte zijn en blijven van kennis en vaardigheden voor het uitoefenen van hun vak.

Alle NIRPA geregistreerde professionals onderschrijven de in 2014 geïntroduceerde Gedrags- en Beroepscode. Deze wordt als branche standaard beschouwd.

Geen ruime uitleg van concurrentiebeding

Bij de uitleg van een concurrentiebeding moet niet alleen rekening worden gehouden met de bewoordingen, maar kan ook de betekenis die partijen aan het beding toekennen en wat zij ten aanzien daarvan van elkaar mogen verwachten, van belang zijn. Een concurrentiebeding beperkt het grondwettelijk recht op vrije arbeidskeuze. Dergelijke beperkingen moeten niet ruim worden uitgelegd. Eventuele onduidelijkheden in een concurrentiebeding mogen niet in het nadeel van de werknemer worden uitgelegd, maar

Lees meer

Geen werk, geen loon

De voor de betaling van loon geldende hoofdregel luidt: geen arbeid, geen loon. Er zijn uitzonderingen op de hoofdregel. Een van deze uitzonderingen is dat de werknemer recht op loon heeft als hij zijn werk niet heeft verricht door een oorzaak die voor rekening van de werkgever komt. Een andere uitzondering is het recht op doorbetaling bij ziekte gedurende 104 weken. Deze laatste uitzondering geldt niet als de werknemer, hoewel hij daartoe in staat is, zonder goede reden weigert om passende

Lees meer

Ongeoorloofde afwezigheid reden voor ontslag

In beginsel kan een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet rechtsgeldig opzeggen zonder diens schriftelijke instemming. Uitzondering op deze regel is een ontslag op staande voet. Daarvoor moet een dringende reden bestaan. De werkgever dient een ontslag op staande voet onder opgave van de dringende reden onverwijld mee te delen aan de werknemer.
Naar het oordeel van de kantonrechter vormt het zonder toestemming van de werkgever op vakantie gaan tijdens re-integratie een

Lees meer